Depuis plusieurs années, on observe une augmentation du nombre d’associations ou d’enseignes qui proposent du personnel pour vous aider dans votre vie quotidienne. Cependant, il se peut que cette procédure ne vous attire pas ou qu’il n’existe pas d’organismes à proximité de votre lieu de résidence. Vous pouvez faire appel à un particulier.  Dans ce cas, il est nécessaire de respecter certaines règles établies par le code du travail.

Pour les particuliers qui emploient une personne à domicile, sachez que vous n’êtes pas dans l’obligation de faire une déclaration unique à l’embauche. En revanche, si la personne employée n’a jamais travaillé, vous êtes tenus de la déclarer à la caisse primaire d’assurance maladie.

Si vous êtes employeur pour la première fois, vous devez vous faire immatriculer à l’URSSAF, en faisant la demande dans les 8 jours qui suivent l’arrivée de l’employé(e). Cet organisme met à votre disposition des bulletins de paie simplifiés, vous facilitant l’existence.

Mais le mieux reste d’utiliser les chèques emplois service universels, qui tient lieu de contrat de travail, de bulletin de salaire et de déclaration à l’URSSAF. Une sorte de trois en un !
Il vous suffit, pour les obtenir de remplir un formulaire d’adhésion à votre banque. Ainsi, vous remettez à votre salarié le chèque et expédiez le volet social en utilisant les enveloppes pré adressées. Les cotisations sociales et patronales sont automatiquement prélevées chaque mois et débitées de votre compte.

Les avantages du CESU sont la facilité d’emploi et l’obtention d’une réduction fiscale attachée aux emplois familiaux (50% du montant du salaire et des charges, dans la limite d’un plafond fixé à 6860€ ). Il vous suffit de joindre à votre déclaration d’impôts l’attestation fiscale qui vous est envoyée. Votre salarié bénéficie aussi des avantages de ce chèque, car il garantit l’ensemble des droits liés à l’emploi, à savoir la retraite, le chômage, l’assurance maladie…

J.D  06/04/07